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一、報(bào)到及崗位分配

(一)報(bào)到：2024校招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生須在2024年7月31日前持學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件(境外院校畢業(yè)生持學(xué)歷認(rèn)證材料)或經(jīng)教育部認(rèn)定的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件、黨(團(tuán))組織關(guān)系介紹信等相關(guān)材料到錄用單位(總行或分行)的人力資源部門統(tǒng)一報(bào)到。

(二)崗位分配：總行機(jī)關(guān)錄用的2024屆非科技類應(yīng)屆畢業(yè)生(含總行“CZ星計(jì)劃”崗位、總行機(jī)關(guān)崗位、總行機(jī)關(guān)崗位(定向大零售板塊、資產(chǎn)托管部等))報(bào)到并進(jìn)行集中入職培訓(xùn)后，即到分支行進(jìn)行為期一年的大學(xué)生崗位鍛煉，期間保留總行編制，鍛煉期滿后綜合部門需求、鍛煉表現(xiàn)和學(xué)生意愿等因素進(jìn)行總行崗位統(tǒng)籌分配。

總行定向派駐崗位入職后派駐至浙江省內(nèi)湖州、嘉興、衢州或麗水分行，派駐期間編制歸屬總行(歸入浙江業(yè)務(wù)總部)。派駐期滿三年后，可選擇繼續(xù)留在分行，或回到總行工作。

二、新入行大學(xué)生培養(yǎng)

(一)“CZ星計(jì)劃”(以下簡稱CZ星)：“CZ星計(jì)劃”通過量身定制的培養(yǎng)方案與專項(xiàng)晉升通道，為我行加速培養(yǎng)一批管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能過硬的優(yōu)秀年輕干部。CZ星員工由總行統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期內(nèi)提供分行基層鍛煉和總行崗位實(shí)踐，并配備專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃和薪酬福利政策。

我行為CZ星員工提供快速成長的平臺(tái)，尊重并支持每一位CZ星員工的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。在整個(gè)培養(yǎng)期間，秉承理論學(xué)習(xí)和日常實(shí)踐相結(jié)合的原則，以問題為導(dǎo)向，以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為主要方法，幫助CZ星員工完成學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)換，具備初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)，并為下一階段領(lǐng)導(dǎo)力提升做好準(zhǔn)備。具體手段包括但不限于系統(tǒng)的崗位輪換、總分行雙軌指導(dǎo)老師制、定期輪訓(xùn)、承擔(dān)本行研究課題、優(yōu)先參與本行各項(xiàng)骨干員工培訓(xùn)項(xiàng)目等。三年集中培養(yǎng)期后，合格的CZ星員工將進(jìn)入后備人才庫，經(jīng)歷兩年左右的崗位觀察期，符合條件的優(yōu)先使用并納入上一級(jí)后備人才庫。

(二)培訓(xùn)：針對新入行的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過校招新員工寶典在線學(xué)習(xí)、浙銀啟航夢想營線下培訓(xùn)，組織崗位鍛煉和配套指導(dǎo)老師，強(qiáng)化新員工入職第一年培訓(xùn)培養(yǎng)。幫助校招新員工了解浙商銀行概況和企業(yè)文化，熟悉行規(guī)行紀(jì)、基本規(guī)范和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，提升校招新員工職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，幫助校招新員工盡快融入我行并順利成長。

針對入行2—4年的優(yōu)秀青年員工和5—8年優(yōu)秀青年骨干，以“千里馬之厲兵秣馬”和“千里馬之萬馬奔騰”項(xiàng)目為載體，分兩個(gè)階段進(jìn)行培養(yǎng)，幫助優(yōu)秀青年員工提升職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人綜合素質(zhì)，幫助優(yōu)秀青年骨干提升思維能力和管理技能，培養(yǎng)面向未來的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。

此外，我行還設(shè)有管理能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)和通用能力培訓(xùn)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供全流程培訓(xùn)服務(wù)，幫助優(yōu)秀人才從新員工逐步成長為管理人員或業(yè)務(wù)專家。

(三)大學(xué)生崗位鍛煉：是專門針對校招大學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃?？傂袡C(jī)關(guān)非科技類新入職大學(xué)生(含總行CZ星、總行機(jī)關(guān)崗位、總行機(jī)關(guān)部門定向崗位)根據(jù)行內(nèi)統(tǒng)一安排，前往分支行進(jìn)行為期一年左右的崗位鍛煉學(xué)習(xí)，熟悉各條線業(yè)務(wù)流程等。鍛煉期間所有人事關(guān)系、組織關(guān)系、工資發(fā)放仍屬于總行。崗位鍛煉期滿后回到總行工作。

(四)指導(dǎo)老師制度：總行機(jī)關(guān)非科技類新入職大學(xué)生(含總行CZ星、總行機(jī)關(guān)崗位、總行機(jī)關(guān)部門定向崗位)崗位鍛煉期內(nèi)和總行工作期間實(shí)行指導(dǎo)老師制度，分別由所在分支機(jī)構(gòu)鍛煉部門和總行所在部門指定業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員與業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任新員工的指導(dǎo)老師，進(jìn)行傳幫帶。

(五)大學(xué)生綜合鑒定考核：對入職滿一定年限的總行機(jī)關(guān)非科技類大學(xué)生(含總行CZ星、總行機(jī)關(guān)崗位、總行機(jī)關(guān)部門定向崗位)采用專業(yè)化的測評工具進(jìn)行鑒定考核，對鑒定考核結(jié)果優(yōu)秀的大學(xué)生加大職級(jí)晉升與培養(yǎng)力度。

三、薪酬及福利

我行薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效薪酬兩部分?；竟べY是以員工職級(jí)為依據(jù)并以年標(biāo)準(zhǔn)形式計(jì)算的基本報(bào)酬。績效薪酬根據(jù)績效考核結(jié)果確定，充分發(fā)揮薪酬及考核在公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，打造員工與企業(yè)共同成長、激勵(lì)與約束并重的市場化薪酬體系。

我行以打造“一流的商業(yè)銀行”為愿景，以“三個(gè)一流”為目標(biāo)，以市場化為原則，對內(nèi)激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，對外提升對優(yōu)秀人才的吸引力，充分發(fā)揮薪酬吸引、維系、激勵(lì)優(yōu)秀人才的重要作用，薪酬資源不斷向青年員工、優(yōu)秀骨干員工和關(guān)鍵核心崗位傾斜，確立了內(nèi)部人才培育和人才發(fā)展的激勵(lì)導(dǎo)向，突出了對優(yōu)秀青年人才的重視、激勵(lì)與關(guān)愛。目前薪酬管理基本滿足了現(xiàn)階段的發(fā)展需要，形成了較強(qiáng)的市場競爭力，在同業(yè)也形成了一定的口碑，品牌效應(yīng)不斷提升。

我行福利倡導(dǎo)人文關(guān)愛理念，注重解決員工關(guān)注的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，同時(shí)突出普惠導(dǎo)向和內(nèi)部公平性。通過充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的福利體系設(shè)計(jì)，以增強(qiáng)員工的歸屬感、幸福感、獲得感，塑造有溫度的文化氛圍。

福利項(xiàng)目包含國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金基礎(chǔ)福利，具有浙商銀行特色的全家庭醫(yī)療保障體系、企業(yè)年金以及各類補(bǔ)貼，還包括員工培訓(xùn)、勞保福利、生日慰問、婚育禮金、健康體檢、膳食補(bǔ)助等人文關(guān)懷類福利項(xiàng)目，真正做到了“一人在浙商，全家有保障”。其中，補(bǔ)充醫(yī)療保障體系和企業(yè)年金倡導(dǎo)“病有所醫(yī)”、“老有所養(yǎng)”的人本關(guān)愛理念，經(jīng)過不斷的優(yōu)化完善，在同業(yè)中具備一定特色和優(yōu)勢。

四、勞動(dòng)合同及試用期

勞動(dòng)合同按員工管理權(quán)限進(jìn)行管理，應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)即與相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。分配至總行的畢業(yè)生，勞動(dòng)合同與總行簽訂；分配至分行(支行)的畢業(yè)生，勞動(dòng)合同與所在分行簽訂。總行定向派駐生入職時(shí)與總行簽訂勞動(dòng)合同，分行CZ星與所在分行簽訂勞動(dòng)合同。

首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為1—3年(總行錄用應(yīng)屆生統(tǒng)一首簽3年期勞動(dòng)合同，各分行首簽1—3年期勞動(dòng)合同)并按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定約定相應(yīng)期限的試用期。

五、人事檔案、戶口遷移、組織關(guān)系等

(一)人事檔案

人事檔案按照員工管理權(quán)限分別由總、分行管理。分配至總行機(jī)關(guān)的畢業(yè)生，其人事檔案由總行管理；分配至分行(支行)的畢業(yè)生，其人事檔案根據(jù)分行檔案管理權(quán)限確定。應(yīng)屆生畢業(yè)分配后人事檔案由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定，通過機(jī)要寄送分配行，有特殊情況的另行通知。(總行人事檔案寄送地址：浙江省杭州市上城區(qū)民心路1號(hào)浙商銀行總行大樓)

(二)辦理戶口遷移

學(xué)生畢業(yè)后，由畢業(yè)學(xué)校所在地公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一簽發(fā)戶口遷移證，戶口遷移證的落戶地址以及具體落戶政策，按分配行當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.分配至總行機(jī)關(guān)的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口可遷移到總行的集體戶口(地址：杭州市慶春路288號(hào))，具體落戶派出所為杭州武林派出所。辦理落戶時(shí)需出具以下資料：

(1)境內(nèi)碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生：

A.《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件；

B.《戶口本》(戶口仍在家中的)或《戶口遷移證》(入學(xué)時(shí)戶口已遷往學(xué)校的)；

C.我行出具的《同意落戶證明》；

D.身份證原件及復(fù)印件；

E.無房證明(開元路40號(hào))。

(2)境內(nèi)大學(xué)本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生：

A.《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件；

B.《戶口本》(戶口在家的)或《戶口遷移證》(入學(xué)時(shí)戶口遷往學(xué)校的)；

C.我行出具的《同意落戶證明》；

D.身份證原件及復(fù)印件；

E.提供簽訂一年以上的勞動(dòng)合同原件；

F.社保繳費(fèi)證明(兩個(gè)月以上)；

G.無房證明(開元路40號(hào))。

(3)境外回國留學(xué)生除需提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書外，其他條件同境內(nèi)應(yīng)屆生。

如有問題請?jiān)儐柡贾菸淞峙沙鏊?，地址：杭州市拱墅區(qū)觀巷47至2號(hào)，電話：0571—85350110轉(zhuǎn)戶籍室。杭州市公安局戶籍中心，地址：杭州市華光路35號(hào)，電話：0571—88898559。杭州市社保中心地址：杭州市清吟街社保大樓，電話：12333。

2.分配至分支機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，戶口可遷移到分支機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或城市。

(三)辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

1.黨員組織關(guān)系在浙江省內(nèi)的高校畢業(yè)生，請通過“浙里紅色根脈強(qiáng)基工程”黨員管理信息系統(tǒng)進(jìn)行電子轉(zhuǎn)接。目標(biāo)單位為：中共浙商銀行機(jī)關(guān)委員會(huì)或中共浙商銀行XX分行委員會(huì)。

2.黨員組織關(guān)系在浙江省外的高校畢業(yè)生，請開具紙質(zhì)“中國共產(chǎn)黨員組織關(guān)系介紹信”，抬頭和目標(biāo)單位為中共浙商銀行機(jī)關(guān)委員會(huì)(簡稱：浙商銀行機(jī)關(guān)黨委)或中共浙商銀行XX分行委員會(huì)(簡稱：浙商銀行XX分行黨委)，并請攜帶加蓋基層黨委公章或黨員管理職能部門章的“黨員檔案證明”(點(diǎn)擊下載)。

(四)辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

通過智慧團(tuán)建系統(tǒng)轉(zhuǎn)接團(tuán)組織關(guān)系，總行大學(xué)生團(tuán)組織關(guān)系抬頭為“浙江省省屬企業(yè)浙商銀行機(jī)關(guān)團(tuán)委”，系統(tǒng)選項(xiàng)路徑“團(tuán)浙江省委—省屬企業(yè)團(tuán)工委—浙商銀行”；分行大學(xué)生請具體咨詢分行聯(lián)系人。

各機(jī)構(gòu)以上相關(guān)事項(xiàng)以其具體安排為準(zhǔn)。聯(lián)系方式詳見附表，或可通過我行招聘門戶網(wǎng)站(可通過官網(wǎng)首頁“人才招聘”鏈接進(jìn)入)“聯(lián)系我們”頻道查看。